نظام التأمينات السعودي · 2026

حاسبة التأمينات الاجتماعية
GOSI Calculator

احسب اشتراكات التأمينات الاجتماعية (GOSI) بدقة لكل من الموظف وصاحب العمل. مجاني، فوري، وموثوق.

فورينتائج فورية

2026محدّث

مجانيبدون تسجيل

100%دقة الحساب

حاسبة التأمينات الاجتماعية

أدخل بياناتك للحصول على النتيجة الفورية

الراتب الشهري (ريال) *

SAR

أدخل راتباً صحيحاً

الجنسية *

سعودي غير سعودي

تضمين SANED (نظام التأمين ضد التعطل) *

نعم (يُضاف 0.75%) لا

9.75%خصم الموظف

9.75%مساهمة صاحب العمل

📖 مقال شامل

كل ما تحتاج معرفته عن التأمينات الاجتماعية GOSI

دليل شامل ومحدّث وفق أنظمة التأمينات الاجتماعية السعودية لعام 2026

ما هي التأمينات الاجتماعية GOSI؟

التأمينات الاجتماعية السعودية (GOSI – General Organization for Social Insurance) هي المؤسسة الحكومية المسؤولة عن تطبيق نظام التأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية. تأسست المنظمة بموجب المرسوم الملكي رقم م/22 بتاريخ 1969م، وتهدف إلى توفير الحماية الاجتماعية للعمال وأصحاب العمل على حدٍّ سواء.

يُعدّ نظام التأمينات الاجتماعية ركيزةً أساسية في منظومة الحماية الاجتماعية بالمملكة، إذ يوفر تغطية شاملة تشمل إصابات العمل والأمراض المهنية، فضلاً عن معاشات التقاعد والعجز والوفاة. وقد شهد النظام تطوراً ملحوظاً عبر السنوات تمشياً مع رؤية المملكة 2030 لبناء منظومة اجتماعية متكاملة.

تسري أحكام نظام التأمينات الاجتماعية على جميع العمال السعوديين في القطاع الخاص، كما يُطبَّق نظام GOSI الخاص بإصابات العمل على العمال غير السعوديين أيضاً. وتُحسب اشتراكات التأمينات الاجتماعية بوصفها نسبة مئوية من الراتب الخاضع للاشتراك.

نسب اشتراكات التأمينات الاجتماعية 2026

تختلف نسب اشتراكات التأمينات الاجتماعية بحسب جنسية الموظف، وذلك على النحو التالي:

الفئة	خصم الموظف	مساهمة صاحب العمل	الإجمالي
سعودي (بدون SANED)	9%	9%	18%
سعودي (مع SANED)	9.75%	9.75%	19.5%
غير سعودي	0%	2%	2%

ما هو نظام SANED؟

SANED هو نظام التأمين ضد التعطل عن العمل الذي أطلقته المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. يهدف النظام إلى تقديم مساعدة مالية مؤقتة للمواطنين السعوديين الذين فقدوا وظائفهم لأسباب خارجة عن إرادتهم.

تُضاف نسبة SANED البالغة 0.75% من كلٍّ من الموظف وصاحب العمل إلى اشتراكات التأمينات الأساسية البالغة 9%، ليُصبح المجموع 9.75% لكل طرف. ويُعدّ هذا النظام إلزامياً لجميع الموظفين السعوديين المسجلين في GOSI.

كيفية حساب اشتراكات التأمينات الاجتماعية

تعتمد حاسبة التأمينات الاجتماعية على المعادلات التالية:

للموظف السعودي (مع SANED):
خصم الموظف = الراتب × 9.75%
مساهمة صاحب العمل = الراتب × 9.75%
إجمالي الاشتراكات = الراتب × 19.5%
صافي الراتب = الراتب – (الراتب × 9.75%)

للموظف السعودي (بدون SANED):
خصم الموظف = الراتب × 9%
مساهمة صاحب العمل = الراتب × 9%
إجمالي الاشتراكات = الراتب × 18%
صافي الراتب = الراتب – (الراتب × 9%)

للموظف غير السعودي:
خصم الموظف = 0 ريال
مساهمة صاحب العمل = الراتب × 2%
إجمالي الاشتراكات = الراتب × 2%
صافي الراتب = الراتب الكامل (لا يوجد خصم)

أمثلة عملية على حساب التأمينات الاجتماعية

الراتب	الجنسية	SANED	خصم الموظف	صاحب العمل	صافي الراتب
10,000 ريال	سعودي	نعم	975 ريال	975 ريال	9,025 ريال
10,000 ريال	سعودي	لا	900 ريال	900 ريال	9,100 ريال
10,000 ريال	غير سعودي	لا ينطبق	0 ريال	200 ريال	10,000 ريال
15,000 ريال	سعودي	نعم	1,462.5 ريال	1,462.5 ريال	13,537.5 ريال
20,000 ريال	سعودي	نعم	1,950 ريال	1,950 ريال	18,050 ريال

الراتب الخاضع لاشتراكات التأمينات الاجتماعية

يشمل الراتب الخاضع لاشتراكات GOSI: الراتب الأساسي، وبدل السكن، وسائر البدلات الثابتة المنصوص عليها في العقد. ولا تدخل في حساب الاشتراكات: البدلات المتغيرة، والمكافآت غير الدورية، وبدلات السفر الفعلية، وما في حكمها.

حد الراتب الخاضع للاشتراك

حددت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية حداً أقصى للراتب الخاضع للاشتراك. يُنصح دائماً بمراجعة الموقع الرسمي لـ GOSI أو التواصل مع مستشار قانوني للحصول على أحدث الأرقام المعتمدة، إذ قد يتغير الحد الأقصى من وقت لآخر.

التسجيل في التأمينات الاجتماعية

يُلزم نظام التأمينات الاجتماعية أصحاب العمل بتسجيل موظفيهم في GOSI خلال 10 أيام من تاريخ التحاقهم بالعمل. ويترتب على التأخر في التسجيل فرض غرامات مالية على صاحب العمل. يمكن إتمام التسجيل إلكترونياً عبر البوابة الإلكترونية لـ GOSI أو من خلال تطبيق الجوال.

إجراءات الاعتراض على خصومات التأمينات

في حال وجود خلاف حول مبالغ الاشتراكات المخصومة، يحق للموظف تقديم اعتراض رسمي إلى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. تبدأ الإجراءات بتقديم طلب رسمي مرفقاً بكشف الراتب والمستندات الداعمة، ثم يُحيل طلبك إلى لجنة الفصل في المنازعات التأمينية.

علاقة التأمينات الاجتماعية بنهاية الخدمة

تجدر الإشارة إلى أن اشتراكات التأمينات الاجتماعية مستقلة تماماً عن مكافأة نهاية الخدمة. فمكافأة نهاية الخدمة تُحسب بناءً على الراتب الأساسي ومدة الخدمة وفقاً لنظام العمل السعودي، بينما تُمثل التأمينات الاجتماعية خصومات شهرية مستمرة طوال فترة الخدمة تضمن للموظف معاشاً تقاعدياً وتأميناً ضد المخاطر المهنية.

أهمية حاسبة التأمينات الاجتماعية

تُعدّ حاسبة التأمينات الاجتماعية أداةً لا غنى عنها لكلٍّ من الموظفين وأصحاب العمل. فمن خلالها يستطيع الموظف معرفة المبلغ الذي سيُخصم من راتبه شهرياً بعنوان التأمينات، وبالتالي تخطيط ميزانيته الشخصية بدقة. كذلك يستطيع صاحب العمل حساب التكلفة الفعلية للموظف بما يشمل مساهمته في GOSI.

نصائح للموظفين بشأن التأمينات الاجتماعية

يُنصح كل موظف بالتحقق من تسجيله في GOSI والتأكد من صحة بياناته بصفة دورية من خلال البوابة الإلكترونية. كما يُفضل الاحتفاظ بكشوف رواتب شهرية موثقة تتضمن تفاصيل الخصومات، والتواصل مع قسم الموارد البشرية في حال وجود أي تساؤلات حول الاشتراكات.

مستقبل نظام التأمينات الاجتماعية في إطار رؤية 2030

في سياق رؤية المملكة 2030، تسعى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية إلى توسيع نطاق التغطية التأمينية وتطوير خدماتها الرقمية. كما تعمل على تعزيز الاستدامة المالية لصندوق التأمينات من خلال سياسات استثمارية متطورة، بما يضمن توفير معاشات تقاعدية مجزية للأجيال القادمة.

❓ الأسئلة الشائعة

أسئلة وأجوبة حول التأمينات الاجتماعية

إجابات على أكثر الأسئلة شيوعاً حول حساب التأمينات الاجتماعية GOSI

1ما هي نسبة اشتراك التأمينات الاجتماعية للموظف السعودي؟

نسبة اشتراك الموظف السعودي في التأمينات الاجتماعية هي 9% من الراتب الخاضع للاشتراك. وإذا كان الموظف مشمولاً بنظام SANED (التأمين ضد التعطل)، تُضاف نسبة 0.75% لتصبح الاشتراكات الإجمالية 9.75%.

2كم تبلغ مساهمة صاحب العمل في التأمينات الاجتماعية؟

مساهمة صاحب العمل للموظف السعودي هي 9% (أو 9.75% مع SANED). أما للموظف غير السعودي، فتبلغ مساهمة صاحب العمل 2% فقط، ولا يُخصم أي شيء من راتب الموظف.

3هل يُخصم من راتب الموظف غير السعودي للتأمينات؟

لا. الموظف غير السعودي لا يُخصم منه أي مبلغ لصالح التأمينات الاجتماعية. يدفع صاحب العمل فقط 2% من الراتب كمساهمة في نظام تأمين إصابات العمل، بينما يتلقى الموظف راتبه كاملاً دون أي خصم.

4ما هو نظام SANED وكيف يؤثر على خصم التأمينات؟

SANED هو نظام التأمين ضد التعطل عن العمل. يُضاف به 0.75% من كل من الموظف وصاحب العمل إلى الاشتراكات الأساسية. فبدلاً من 9%، يصبح المجموع 9.75% لكل طرف. يُطبق النظام على الموظفين السعوديين فقط.

5كيف يُحسب صافي الراتب بعد خصم التأمينات؟

لحساب صافي الراتب بعد التأمينات للموظف السعودي: اطرح نسبة الخصم من الراتب. مثلاً لراتب 10,000 ريال مع SANED: 10,000 – (10,000 × 9.75%) = 10,000 – 975 = 9,025 ريال. أما الموظف غير السعودي فيحصل على راتبه كاملاً.

6ما الراتب الذي تُحسب عليه التأمينات الاجتماعية؟

تُحسب اشتراكات GOSI على الراتب الخاضع للاشتراك الذي يشمل الراتب الأساسي والبدلات الثابتة المنصوص عليها في عقد العمل. لا تُحتسب البدلات المتغيرة والمكافآت غير الدورية وبدلات السفر الفعلية ضمن وعاء الاشتراك.

7متى يجب على صاحب العمل تسجيل الموظف في GOSI؟

يلتزم صاحب العمل بتسجيل كل موظف جديد في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية خلال 10 أيام من تاريخ الالتحاق بالعمل. التأخر في التسجيل يُعرض صاحب العمل لغرامات مالية، وقد يتحمل الاشتراكات المتأخرة بأثر رجعي.

8هل التأمينات الاجتماعية مختلفة عن مكافأة نهاية الخدمة؟

نعم، هما نظامان مختلفان تماماً. التأمينات الاجتماعية (GOSI) هي اشتراكات شهرية مستمرة تُقتطع طوال فترة الخدمة وتضمن معاشاً تقاعدياً. أما مكافأة نهاية الخدمة فهي دفعة إجمالية تُصرف عند انتهاء العقد بناءً على نظام العمل السعودي.

9كيف يمكن التحقق من اشتراكات التأمينات المدفوعة؟

يمكن التحقق من اشتراكات GOSI المدفوعة عبر عدة قنوات: البوابة الإلكترونية لـ GOSI على الموقع الرسمي، أو تطبيق GOSI للجوال، أو خدمة الاستعلام برقم الهوية. يُنصح بمراجعة الكشف الشهري للتأكد من صحة البيانات.

10هل تختلف اشتراكات GOSI بين القطاعين العام والخاص؟

نعم. موظفو القطاع الحكومي يخضعون لنظام التقاعد المدني وليس لنظام GOSI الخاص بالقطاع الخاص. تُطبق نسب مختلفة ومعادلات مغايرة على موظفي القطاع العام. هذه الحاسبة مخصصة للقطاع الخاص فقط.

11ماذا يحدث عند انتهاء الخدمة بالنسبة لاشتراكات GOSI؟

عند انتهاء الخدمة، يحق للمشترك في GOSI صرف معاشه التقاعدي إذا بلغ سن التقاعد وأتمّ سنوات الاشتراك المطلوبة. وفي حال عدم الاستحقاق الفوري، تظل الاشتراكات محفوظة لحساب المشترك ويمكنه الإفادة منها لاحقاً.

12هل يمكن للموظف الاشتراك الاختياري في التأمينات؟

نعم، يتيح نظام التأمينات الاجتماعية في بعض الحالات الاشتراك الاختياري، لا سيما للعمالة الوطنية العاملة لدى منظمات دولية أو في وضع خاص. يُنصح بالتواصل مع GOSI مباشرةً للاستفسار عن شروط وآليات الاشتراك الاختياري.

13ما العقوبات المترتبة على عدم الاشتراك في GOSI؟

يتعرض صاحب العمل الذي لا يُسجّل موظفيه في GOSI لغرامات مالية مضاعفة، وقد يُلزَم بسداد الاشتراكات التراكمية لجميع سنوات التأخير مع الفوائد. كما قد يُحرم الموظف من حقوقه التأمينية في حالات إصابة العمل أو التقاعد.

14هل تُحسب التأمينات على بدل السكن؟

وفقاً لأنظمة GOSI، تُحسب الاشتراكات على الراتب الإجمالي الخاضع للاشتراك الذي يشمل الراتب الأساسي وبدل السكن والبدلات الثابتة الأخرى المنصوص عليها في العقد. للتأكد من التطبيق الدقيق، يُنصح بمراجعة الموقع الرسمي لـ GOSI.

15كيف تتعامل حاسبة التأمينات الاجتماعية مع الحد الأقصى للاشتراك؟

تعتمد هذه الحاسبة على النسب المعتمدة الحالية دون تطبيق حد أقصى ثابت، إذ قد يتغير هذا الحد من وقت لآخر بقرار من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. للحصول على الحد الأقصى المعمول به حالياً، يُرجى مراجعة الموقع الرسمي لـ GOSI أو التواصل مع إدارة الموارد البشرية.